כ"א בתשרי ה'תש"פ   |   20 באוקטובר 2019   |   יום ראשון
לייף סטייל רכב טכנולוגיה נדל בארץ עולם פיננסי
עשו מנוי
למגזין פורבס
ועכשיו – במבצע היכרות
מיוחד למנויים חדשים
הרופאים 2019
בקצב משלו: הצצה אל עולמו המסחרר של סטיב איוקי
13/10/2019 | זאק אומלי גרינברג
שקיעה בבוץ הסורי: כשהאמריקאים נסוגים הטורקים עלולים להסתבך
17/10/2019 | אלון לוין ויובל בוסתן, סיקור ממוקד
כבר לא מיליארדר: הונו של אדם נוימן נחתך ל-600 מיליון דולר
15/10/2019 | מערכת פורבס
  עולם  < ראשי

לא רק מלחמת סחר: כך מתמודדות המעצמות עם הטרדות בעבודה

פורום בנושא דיני עבודה ותעסוקה גלובאליים התמקד בנושא העסקת עובדים בארצות שונות ובהתאמה של דיני העבודה בין מדינות • בעוד שבארה"ב נמנעת כל צורה של הטרדה במקום העבודה, בסין תעדיף המשטרה שלא להתמודד עם תלונות בנושא
26/09/2019 | גיא גבע

חשבתם שבישראל זה מורכב להעסיק עובדים? כנראה שלא ניסיתם להעסיק עובדים בחברה גלובאלית. משרד הרצוג פוקס נאמן בשיתוף עם פירמת עוה"ד הגלובאלית DLA PIPER וארגון היועצים המשפטיים ACC, קיימו השבוע את הפורום השנתי השלישי בנושא דיני עבודה ותעסוקה גלובאליים, שעסק בסוגיות של זכויות עובדים והדרך לנהל עסקים בעידן הגלובאלי. בין השאר, התמקד הכנס בנושא העסקת עובדים בארצות שונות, בזכויות ובחובות כאשר עובדים עושים רילוקיישן, ובהתאמה של דיני העבודה בין מדינות.

על רקע הדיון שחל בנושא הטרדות במקום העבודה, התייחס עוה"ד אוון פרנס מפרימת DLA PIPER ניו יורק להבדלי השקפות העולם בין המדינות השונות בארה"ב וציין כי "שנה לאחר שנחקקה חקיקה פדרלית גורפת שמטרתה להתמודד עם הטרדות מיניות בעבודה, הגוף המחוקק של מדינת ניו יורק קטע את המושב של שנת 2019 לטובת העברת מבול של חוקים, שמטרתם לשמור על מדינת ניו יורק בחזית בכל הקשור למניעת כל צורות ההפליה וההטרדה במקום העבודה". לדבריו של פרנס "מניעה של אפליה והטרדה במקום העבודה באופן יזום חייבת להיות בעדיפות מתמשכת עבור המעסיקים ויש צורך להעריך מחדש את המדיניות והנהלים הקיימים בחברות כדי לטפל בסיכוי להתנהלות כזו".

עו"ד ושותפים בהרצוג פוקס נאמן, ACC ו-DLA Piper ישראל | צילום: מיכל רוזן

בשונה מניו יורק, מסתמן כי הלך רוח חקיקתי אחר מונהג בסין. לפי עוה"ד ג'וני צ'וי, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדי DLA PIPER בייג'ינג, "בסין לא קיימת הגדרה ספציפית לסוגי הטרדות במקום העבודה. יתרה מכך, במרבית המקרים המשטרה תעדיף שלא להתמודד עם תלונות בנושא, בעיקר בהיעדר ראיות מובהקות, מה שמוביל למקרים רבים של סיום העסקה כפתרון יחיד". צ'וי אף ציין כי "הטרדות מיניות במקום העבודה הוא נושא 'חם' בסין, בעיקר על רקע פרשייה מתוקשרת שאירעה לפני כשנה, במסגרתה זוכה מייסד ענקית הקמעונאות JD.COM (המתחרה הישירה של חברת עליבאבא) לאחר שנעצר בעת שהותו בארה"ב בחשד לאונס, ובהמשך נתבע על סכום של כחצי מיליון דולר".

עו"ד מוריה תם-הרשושנים שותפה במחלקת דיני עבודה במשרד הרצוג פוקס נאמן, אמרה כי: "חברות ישראליות המעסיקות עובדים בחו"ל נתקלות באתגרים רבים, שכן חוקי העבודה בכל מדינה שונים. חוקי העבודה אינם נותנים מקום לטעויות, והמעסיק יכול להיות חשוף לתביעות. לכן, חשוב להבין ולהבחין בין חוקים ופרקטיקות בתחומי שיפוט שונים תוך התייחסות למיקום העסק, הבחנה בין עובדים מקומיים לאלו שעשו רילוקיישן. וכל מקרה מצריך לבנות מנגנון תגמול שמצד אחד יענה על הדרישות של כל מדינה ומדינה, ומצד שני יאפשר איזושהי מדיניות תגמול אחידה בחברה".

עוד הגיעו במיוחד לרגל הכינוס מומחים מפירמת DLA ברחבי העולם, ובהם עוה"ד אוון פרנס מניו יורק; הלן קולקון מהונג קונג; ויניטה ארורה מלונדון; הלן בוגרד וג'ספר דה בורק מאמסטרדם; דר' קאי בודנשדט מהמבורג; ג'וני צ'וי מבייג'ינג; פילר מנור ממדריד; ביג'ן אגבל מפריז; פבריציו מורלי ופסקלי סיציליאני מרומא ועוד.

רופאים הכי טובים 2019
מקבוצת
אודות   |   צור קשר   |   הזמנת מנוי   |   שירות לקוחות מנויים   |   תנאי שימוש   |   פרסום בפורבס
Website created by   Cyberserve
אין המערכת אחראית לתוכן המודעות ואינה מחזירה כתבי יד ותמונות  |  כל הזכויות שמורות לפורבס ישראל / FI Media